不是学历高，专业不对口，就是专业对口学历不够。看看实在是没有人了。有人主张去中医药研究中心高薪招聘。他们的意见是，重赏之下必有勇夫。谁能与钱过不去呢？

但是，人力资源部经理立刻摇头了，他说：“人家研究中心是体制内的铁饭碗。咱们这民营企业对于他们毫无吸引力。

“以咱们的工资水平，除非给他开副总的工资。不然的话，很难让人家动心。”他这一说，会议马上炸锅了：来了就开副总的工资，凭什么呀！？

还有一位董事会成员以我为例，说道：“刘君子在西山项目上做了那么大贡献，才当上副总，拿了副总工资。如果给研究室主任这么高的待遇，中层干部还不得气炸了？”

谁知道说者无心，听者有意。听到这句话，总经理的大眼皮眨了眨，说道：“言之有理。既然是这样，咱们就让刘君子兼任研究室主任好不好？”

没想到，他这句话一出口，董事会成员们一个个喜形于色了。有的人甚至于热烈鼓掌，好像是起哄一般。

我看了看总经理，觉得奇怪。这老家伙一直排挤我，恨不得把一双小鞋套在我的脚上。现在，怎么一下子改邪归正了？在这种场合鼓励我挑重担呢？

这种做法，太不符合他的行事风格了。

这时候，人们的眼光都集聚到寒冰董事长的脸上。如果总经理说话算是恶作剧，而寒冰董事长表态，就是一锤定音了！

这时候，我不知道寒冰董事长是怎么想的，只好低下头，一方面尽力回避这件事，另一方面也不愿意让人觉得我贪恋权力，吃相难看。

想了想，这么下去容易让人误会，以为我多么愿意兼任个职位呢，就马上站了起来说道：“不行，不行。我可不行。”

接着说出自己的理由来：“搞科学研究，起码应该是研究生学历。我一个二本毕业生，哪里是这块料？”

董事会成员们倒是不在乎我说了什么，却听到寒冰董事长大声地说道：“既然总经理这样说，刘副总你就当仁不让吧！”

啊？我大吃一惊：董事长啊董事长，总经理这是要陷我于不仁不义之中，你怎么也配合他的行动呢？

接着，就听寒冰董事长说道：“刘副总兼任研究室主任。申花这个博士生咱们也不能亏待了她，我看，咱们就任命她一个内部专业技术职称：副主任医师。

“工资待遇与中层干部一个样，在研究室里算是领衔主研吧！定员数量，暂时先确定三个人。申花，再招聘两个助手。

“刘副总主要还是负责收购部、销售部两个部门，对于研究室，主要是处理一些行政事务，保证科研工作顺利进行。嗯，就这样，人力资源部马上下达任命文件，履行有关手续。”

嗯，听到这里，我心里稍感欣慰：不过怎么样，寒冰董事长没有亏待了申花。这样，以后就没有人敢小瞧她了！

同时又觉得，这件事有点怪：总经理让我兼任研究室主任，明明是给任命造成一种印象：刘君子成立研究室，就是想壮大自己的力量，扩充自己的权力。

你董事长这么决策，岂不是授人以柄？但是，寒冰董事长却笑眯眯地看着我，说道：“刘君子，挑重担了啊！谁让你年富力强呢？就算是能者多劳吧！”

既然董事长如是说，我还能说什么呢？怪就怪刘凤伟，这么着急把建议书写出来，逼得我不能不有所行动。结果，挖了一个坑，自己先跳进去了。

董事会之后，最先行动的是办公室。他们打电话找到了装修队，把公司的一个培训教室装修成一大一小两个屋子：小屋子是申花的读书室兼研究室，大屋子则是实验室。

等到装修工程竣工，办公室来给申花搬家时，刘凤伟显得喜气洋洋。申花却是一副不想走的样子。我心里暗暗诧异：难道说，成立研究室，真的是刘凤伟算计申花的一步棋？

但是，就算是这样，我又能怎么样？研究室大张旗鼓的成立了，这已经是既定事实了，任谁也不能改变了。再说，申花是一个博士生，她总是要通过科研发展自己呀！

想到这里，心里安然下来。觉得一个人若是陷入到儿女私情里，真的是什么也做不成。

申花的东西除了那个拉杆箱里面的书，其他东西都是与刘凤伟共有，基本上什么也没有。

我想到她常常在电脑是查资料，还写了不少的心得体会。这些东西，有可能就是她心灵意识的灵感爆发，对于将来的新产品出现也许是有结界价值。

我就说：“申花你把那一套电脑桌、椅，还有电脑都拿着走吧！那里面有许多你思考的文章，将来对你也许是至关重要呢！”

申花就怯生生的看着刘凤伟说道：“我拿走了，将来刘姐用什么？”我说，她与笔记本电脑。申花说了一声“谢谢刘副总”，才把那一套东西拿走了。

相对于办公室的尽职尽责，人力资源部的行动却让人生疑。董事会之后，寒冰董事长本来又他们快一点下达任命文件。

这件事他们做没有做我不知道，但是，早早地，人力资源部经理却把两个硕士研究生小伙子的简历送来了。

还说：现在是毕业季，高学历的应届毕业生基本上都被抢光了。这是他们去年在一所大学预定的两个硕士研究生，存在自己的人才库里，现在，优先推荐给研究室选用。

我知道人力资源部经理这个人老奸巨猾，这两个人也许是他的亲属或者社会朋友的孩子呢。就没有答应接收，而是让他们参加申花的面试考核。

哦？一听说还要面试考核，经理楞了一下，又说道：“我们是大公司，进入应该严格考核。”其实他心里想的是，我们人力资源部都考察合格了，你们还要考核，岂不是多此一举？

但是，我们是研究室，招聘的是研究型人才，不是普通的办事员。加入到我们这里来，必须要经过严格考察。不然的话，来一个窝囊废，岂不是耽误了新产品开发大计？