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俗话说“新官上任三把火”，华明海并不认为自己这办公室负责人是个官，可他却是个扎扎实实想做点事情的人。他到地方工作一年多，早就看出医院管理上一些漏洞和不完善的地方，他是有心想改，却无力实施。如今机会来了，他很想施展一下手脚，做出一点事情来，更重要的是，他也太需要这样一个机会来证明他的能力，证明他这个从部队回来的人是一块到哪都能发光的金子。他草拟了一个“关于医院司机班工作改革的方案”，里边详细的阐明了医院司机班目前的状况、存在的问题和解决的办法。华明海把方案拿给院长看，顺带向她汇报了医院食堂的一些情况，并提出改革的建议。院长很认真的看了华明海写的方案，说：“先搞司机班吧，它是你管辖的范围，食堂的事缓一缓再说。”院长毕竟是院长，做事情必须要从全院的角度去考虑问题，她心里很清楚，任何一项改革都不可能百分之百的照顾到每一个人的利益，有的人会在改革中获利，有的人却会在改革中失去自己的利益，失去利益的人自然会有怨言，从另一个方面考虑，改革总是会有成功、也会有失败的。成功自然好说，失败了就会引发很多的问题了。按文雪娟这两年的行事风格，她是完全不同意华明海这么做的，她求的是平稳、还求的是医院不出事，她很顺利的完成从“负责人”到“院长”的过度。今天，她之所以这么快的答应华明海，完全是看在华明海叫李副市长“木子叔”的份上，她必须要做出一种姿态，她是帮华明海的、是支持他工作的！华明海当然也清楚这一点，自从上次见到“木子叔”后，他就深切的体会到“朝中有人好做人、朝中有官好做官”的含义。和副市长的关系不一般、医院办公室负责人，这两者加在一起，足以让许多人对他笑脸相迎、热情有加，就连一些以前不怎么熟的人，远远见了他也是“华主任、华主任的”叫得老甜了。

司机班以前一直是刘有权把持着的“自留地”，大家都知道华明海和刘有权关系不好，平时也没少给脸色他看。这样也好，华明海可以无所顾忌、大刀阔斧的干，省得投鼠忌器的。改革最大的障碍来自司机班长，也就是和刘有权一起打麻将被抓的班长，他也被免去了班长职务，但他是司机班的老人，班里的技术也数他最好，在班里他还是有一定威信的。华明海有着丰富的带兵经验，他知道这样的人不能一棍打死，否则他会破罐破摔，一烂到底，那样就不好对付了，反过来，要利用他的影响力来为自己服务。他宣布完改革方案，又顺带宣布司机班工作暂时由老班长负责，话音刚落，众人惊愕了，司机班工作改革在大家的预料中，但人仍旧启用老班长却实在令人意外，要知道，老班长平时跟着刘有权可没少刁难华明海。其实，华明海这招用得很高明，一个“暂时”加一个“负责”，明显的带有一种鞭策和警示的含义，等于告诉你，你只能听我的，好好干，否则我随时可以摘掉你头上这顶帽子。当然，他这么干事先也是征得院长同意了的。

华明海改革的初衷就是要调动大家的积极性，消除工作管理中弊端，做到奖勤罚懒，多劳多得。改革后的司机班按出车次数、天数、公里数以及用户的评价综合考量，市内算短途，市外算长途，长途短途标准各不同，原则上谁跑得多、跑的远，酬劳就多，真正体现了多劳多得的原则。